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《雀巢公司供應商規(guī)范》（簡稱《規(guī)范》）明確了雀巢要求供應商及其次級供應商（簡稱“供應商”）在與雀巢開展業(yè)務時必須尊重和遵守的不容妥協(xié)的最低標準。該《規(guī)范》是《雀巢集團業(yè)務原則》的延伸，也是雀巢在“合規(guī)性”部分中概述的負責任的采購計劃的基礎。

　《雀巢公司供應商規(guī)范》的4大支柱

　一、人權(quán)

　雀巢完全支持《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)框架和指導原則》并期望供應商在其業(yè)務活動中尊重所有人權(quán)，包括勞動權(quán)。至少包含以下方面：

　1、結(jié)社自由及集體談判

　供應商應根據(jù)所有適用的法律和法規(guī)賦予員工結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利。

　2、強迫勞動

　根據(jù)國際勞工組織第 29 號《強迫勞動公約》及第105號《廢除強迫勞動公約》的規(guī)定，在任何情況下，供應商都不得使用或以任何方式從強迫勞動中獲益。強迫勞動是指任何形式的負債式勞役，例如使用體罰、禁閉和暴力威脅作為紀律或控制手段，或以扣留員工的身份證、護照、工作許可證或保證金作為雇用的條件。如果供應商在法律框架下使用流動工人監(jiān)獄勞工，必須告知雀巢，以便雀巢審核由供應商維護的適當文檔。

　3、雇傭?qū)嵺`

　供應商應僅雇用經(jīng)法律授權(quán)在其設施內(nèi)工作的員工，并負責通過適當?shù)奈臋n確認員工的工作合法性。所有勞動都應是自愿的，員工在提出合理通知的情況下可以自由離職或終止就業(yè)。在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和慣例所建立的、被正式承認的雇傭關(guān)系為基礎。在勞動或社會保障法律和法規(guī)下因正式雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的對員工的義務不得通過簽訂純勞動合同、分包合同或在家工作安排或通過并不真正打算傳授技能或提供正式就業(yè)機會的學徒項目來規(guī)避，也不得通過過度使用固定條款的雇傭合同來規(guī)避此類義務。如果是過第三方勞動代理機構(gòu)雇傭，供應商應遵守國際勞工組織第 181 號《私營就業(yè)代理機構(gòu)公約》的規(guī)定。

　4、最低就業(yè)年齡

　根據(jù)國際勞工組織第 138 號《準予就業(yè)最低年齡公約》以及第 182 號《消除最惡劣形式的童工公約》，嚴格禁止供應商使用童工。國際勞工組織第 138號《最低就業(yè)年齡公約》規(guī)定雇主不得容許未滿 15 歲（在某些發(fā)展中國家是 14歲）的兒童為其工作，國際勞工組織或國家法律允許的例外情況除外。如果供應商雇用年輕的員工，必須證明這種雇傭行為不會給這些員工帶來不合理的實際風險，不會對他們身體、精神或情感方面的發(fā)展造成傷害。

　5、公正平等的待遇

　供應商在運營活動中必須給予員工尊嚴和尊重，真誠地對待員工：

　?根據(jù)國際勞工組織第 111號《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定，供應商在聘用和雇傭?qū)嵺`中不得因種族、膚色、宗教、性別、年齡、身體能力、民族血統(tǒng)、性傾向、政治立場、工會員資格、醫(yī)學檢驗或婚姻狀況等因素產(chǎn)生歧視。

　?不得容許任何形式的心理、身體、性或言語虐待、脅迫、威脅或騷擾。

　?供應商在收集隱私信息或?qū)嵤﹩T工監(jiān)控行為時，應尊重員工的隱私權(quán)。

　?如果供應商雇用直接員工或合同工為公司的人員和財產(chǎn)提供安全保衛(wèi)服務，供應商應確保安全保衛(wèi)人員使用相同的公正平等標準。

　6、工作時間和休息日

　供應商必須確保其員工的工作符合所有適用法律和強制性行業(yè)標準關(guān)于正常工作時間和加班時間（包括間歇時間、工間短休、節(jié)假日以及產(chǎn)假和護理假）的規(guī)定。如果沒有相關(guān)法律，供應商不得要求常規(guī)工作周的工作時間超過60小時，應允許員工在連續(xù)六個工作日后至少休息一天，任何加班工作時間都應該是自愿的，并且以額外費用進行補償。

　7、薪資與福利

　供應商必須向員工提供不低于國家法律或行業(yè)標準（以較高者為準）的以及符合有效集體合同的薪資與福利，包括有關(guān)加班的報酬和其它額外費用的支付。在任何情況下，薪資始終應足以滿足員工及其合法家屬的基本需求，并且能提供一些可自由支配的收入。供應商在雇傭?qū)嵺`和支付報酬期間，不得以規(guī)定或任何其他形式扣減薪資，也不得有任何形式的歧視。

　二、安全與健康

　雀巢期望供應商有適當?shù)倪\營管理制度，防止員工受到與工作相關(guān)的傷害或罹患與工作相關(guān)的疾病。

　1、工作環(huán)境

　供應商應向員工提供安全健康的工作環(huán)境。至少需要提供適宜引用的水，適當?shù)恼彰鳌囟?、通風、衛(wèi)生設施，個人防護設備以及有適當設備的工作站。此外，必須根據(jù)適用的法律和法規(guī)所制定的標準對設施進行建設和維護。

　2、居住條件與尊重隱私權(quán)

　如果供應商提供宿舍，則應該根據(jù)所有適用法律和法規(guī)的要求對宿舍及其設施進行建設和維護，并且宿舍應與工廠和生產(chǎn)區(qū)域明確隔離。所有宿舍大樓都應清潔和安全，員工應該隨時能自由進入和離開宿舍大樓。宿舍應提供清潔的衛(wèi)生間、適宜飲用的水，以及清潔衛(wèi)生的食物烹調(diào)和存放設施。所有宿舍設施還應該向員工提供合理的個人空間，充足的供暖和通風以及清潔的淋浴房和衛(wèi)生間。

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